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Audit Social et Audit de la paie

L'Audit social et/ou l’Audit de la paie s’avèrent indispensables à l’acquisition d’une entreprise ou au cours de la vie même de l’entreprise, afin d’assurer le dirigeant de l’application correcte de la législation sociale et de la fiabilité des procédures.

Les objectifs sont :

  • d’évaluer les risques.
  • d’optimiser le coût des charges de détecter les gisements d’économies.
  • et de limiter les risques de redressements.

L’audit social et de la paie, l'audit de conformité avec la législation sociale, fiscale et avec le droit du travail, peuvent se conduire à différents moments de la vie d’une entreprise.

Notre expertise en la matière peut vous permettre de nous solliciter pour procéder à un :

  • Audit de Sécurité: En présence d’un projet de reprise d’entreprise. Rares sont ceux qui s’intéressent à l’environnement social de l’entreprise à reprendre et pourtant, le passif social peut être lourd. Nous vous accompagnons ainsi par cet audit dans l’évaluation des risques encourus.
  • Audit d’Efficacité : Au cours de la vie d’une entreprise la récurrence des tâches et des procédures peuvent s’installer et ainsi faire naître des coûts cachés pour l’entreprise si celle-ci n’actualise pas ses process et n’optimise pas son organisation. Nous pouvons vous accompagner dans cet audit afin d’optimiser les coûts et anticiper les contentieux prudhommaux et/ou Urssaf.


METHODOLOGIE
Ces Audits social et/ou de la paie permettent au chef d’entreprise d’évaluer les risques sociaux dans un périmètre global ou partiel selon son besoin.

Notre démarche :

1. La préparation de l’audit avec le chef d’entreprise
  • Définir le périmètre exact sur lequel il souhaite notre intervention.
    o Selon qu’il s’agisse d’un audit dans le cadre d’une acquisition/cession d’entreprise ou d’un audit interne de conformité
    o Sur des points spécifiques à approfondir (procédures d’embauche, la législation des congés payés, le calcul des réductions Fillon, la conformité des contrats complémentaires de protection sociale et le traitement des réintégrations sociales et fiscales,…)
  • Collecter les différentes informations en fonction du périmètre défini : Il s’agit aux travers des documents individuels (contrats de travail, bulletins,…), des documents collectifs (accords d’entreprise, conventions collectives, règlement interne,…), et des usages de pouvoir avoir une bonne connaissance des pratiques de l’entreprise.

2. La conduite de la mission
  • Nous procèderons à l’analyse de tous les documents collectés au moyen de différentes méthodes.
  • Nous serons amenés à réaliser des interviews d’interlocuteurs internes à l’entreprise.
  • Nous analyserons le droit social et législatif propres au secteur d’activité de l’entreprise.

3. La conclusion de cet audit
  • La mission définie avec le chef d’entreprise se conclu toujours par la rédaction d’un rapport relatant les constats et analyses effectuées.
  • Nous mettons en avant des recommandations.
  • Et nous faisons des propositions d’aide à la mise en conformité des constats relevés.

Réactivité & Expertise

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Nous intervenons sur toute la France (et à l’étranger) en fonction de la nécessité de la mission.

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